我是院长

我是院长是一款以模拟经营为核心的医院题材游戏，玩家将化身院长，通过招募资深医生、合理采购设备、优化资金使用来提升医院知名度。游戏内容详实，辅以直观的数据报表，助你全面掌握经营成效。

我是院长游戏攻略（2025-12-12更新）

【新手攻略】

1、前期务必按照当前医院等级所设定的目标稳步推进，优先升级科室与科研设施。切勿盲目越级操作，因为高阶建设所需的资金远超初期收入水平，容易导致资金链紧张。

2、进入中期后，建议多使用“社会招聘”渠道，往往能以较高性价比招到副教授级别的人才。而在中前期阶段，可借助“名校招聘”积累各科室所需的博士、硕士人才。博士临床升级周期短、可用年限长，但后期薪资成本高，尤其是博士后，除非已具备高级职称，否则不建议大量聘用。

3、通过完成教学任务来提升科室等级是中期关键策略。建议在每个科室至少配备一名教授后再进行升级，这样不仅能显著提高升级成功率，还能有效控制成本。

4、到了后期，世界级科室应配置2至3名主任医师，并逐个将其升至满级（10次）。科室定级后治愈率的大幅提升，将直接带动医院整体收入指数跃升。

【医院评级】

每年12月20日为医院评级日，只要满足相应条件，即可从最低的一级丙等开始，逐步晋升至一级乙等、一级甲等。评级结果将直接影响医院接诊能力、病人质量及整体声誉。

我是院长游戏亮点

1、医生数量并非越多越好，需结合每月经营报表，科学配置各科室人员编制；

2、医生临床职称并非越高越优，高职称意味着高薪资，若无对应级别病人就诊，反而会造成亏损；

3、科室扩建、科研投入与战略调整的先后顺序应动态优化，不可一成不变；

4、应重点培养少数核心医生，其选择需综合考虑医院等级、医生学历及发展潜力；

5、游戏中会触发各类随机事件，不同处理方式将带来截然不同的后果；

6、鼓励医生参加每年2月举行的临床职称考试，是提升其专业能力的有效途径；

7、不同发展阶段应选用匹配的招聘类型，如前期重学历、中期重性价比、后期重职称；

8、达到三级丙等医院后，主任医师将成为稀缺资源，价值极高，因此需在前期就为其成长做好铺垫。

我是院长游戏特色

建造科室

1、科室共分五个等级：县级、市级、省级、国家级、世界级。等级越高，吸引的病人数量越多、疾病复杂度也越高，可通过扩建持续提升；

2、每个科室均可开展科研项目，成功后将永久提升该科室所有医生对特定疾病的治愈率；

3、支持自定义接诊策略，灵活调配医生与病患匹配关系，从而优化服务效率与医院收益。

培养医生

1、所有医生均通过招聘获得，其学历背景直接影响通过临床职称考试的概率；

2、临床职称决定医生对各类疾病的治疗效果，每年2月可通过考试晋升；

3、教学职称影响科室科研成功率，可通过承接教学任务逐步提升；

4、支持对个别医生进行专项培养，显著提高其考试通过率；

5、医生每日接诊量过大会导致工作强度上升，进而降低治愈率，需合理排班。

随机事件

游戏中将随机出现如小女孩求助、参与本市自然灾害救援、应对医闹纠纷等事件，考验你的应急决策与人文关怀能力。

我是院长游戏测评

我是院长是一款操作简洁却内涵丰富的休闲模拟经营游戏。开局阶段，玩家可通过稳步提升医院等级，逐步解锁更多玩法与数据维度。游戏不仅还原了真实医院的运营逻辑，还融入了七大知名科室与经典门诊方案，支持针对特殊病情制定应急诊疗策略。随着发展，医院的整体风格与功能也将不断演变，带来持续的新鲜感与成就感。

更新日志

v923版本

1、修复已知BUG

2、修正部分文本描述错误

3、修复Unity引擎系统漏洞